Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird ab Juni 2026 zur Pflicht und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Ihr Ziel ist es, Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern zu reduzieren und faire Gehaltsstrukturen sicherzustellen. Besonders Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden müssen sich auf umfangreiche Berichtspflichten und Transparenzvorgaben einstellen. Gehaltsunterschiede von mehr als 5 Prozent sind nur dann zulässig, wenn sie objektiv und geschlechtsneutral begründet werden können.
Doch was bedeutet das konkret für Unternehmen? Welche Herausforderungen entstehen in der Praxis? Und wie können HR-Abteilungen die neuen Anforderungen strategisch umsetzen? Diese Fragen beantwortet Mag. Thomas Kronsteiner, Head of Sales Österreich bei Abacus Umantis AG, im Interview. Thomas Kronsteiner ist Experte für die Digitalisierung von HR-Prozessen und unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Transformation ihrer Personalabteilungen.
Erfahren Sie aus erster Hand, wie Unternehmen mit digitalen Lösungen die neuen Transparenzanforderungen erfolgreich umsetzen können und welche Best Practices sich bereits bewährt haben. Das gesamte Gespräch steht Ihnen hier als PDF-Download zur Verfügung.
Weitere Informationen zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie finden sie in unserem Blogbeitrag.
