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Hier entdecken

Talent macht
bei uns Karriere

Lass dein Talent strahlen

Wir geben mehr als Arbeit

Talentmanagement und HR-Digitalisierung sind unser Business. Umantis liefert Personalern eine massgeschneiderte HR-Software, die alle Mitarbeitenden und das Unternehmen besser macht. Und genau das tun wir auch bei uns: Wer hier arbeitet, den bringen wir weiter. So technologisch es bei uns zugeht, was unterm Binärcode zählt, sind die Menschen und ihre Talente. Mit jedem Potenzial, das sich bei Umantis entfaltet, entwickeln wir uns ebenfalls weiter.

Diese Überzeugung leben wir konsequent vom ersten Tag. Ein Miteinander auf Augenhöhe, flexible Arbeitsmodelle, gezieltes Fordern und Fördern verbunden mit zeitgemässen Vergütungsmodellen sind daher bei uns Programm. Und weil bei jedem Fortschritt unbezahlbar: Echte Freiräume für Eigenverantwortung, Kreativität und Begeisterung. Wir freuen uns schon auf dich.

Unser Charakter

Die digitale Transformation der HR ist ein Prozess voller Bewegung. Das sind wir auch bei Umantis. Als dynamisches Unternehmen verknüpfen wir eine wertschätzende Unternehmenskultur und hohe Innovationsfähigkeit mit agilen Organisationsstrukturen.

Wir bauen auf den Potenzialen unserer Mitarbeitenden auf und zählen auf ihre Wirksamkeit. Dabei arbeiten wir auf Augenhöhe zusammen und lassen uns durch bewährte wie auch Future-Work-Konzepte inspirieren.

Innovation ist unser Geschäft

Umantis ist der Pionier für webbasiertes Talent Management. Und auch zwei Jahrzehnte später prägen wir die HR-Digitalisierung entscheidend mit. Mit der DNA des Innovators sind wir der gefragte Partner für Unternehmen, die das Beste für sich und ihre Mitarbeitenden wollen.

Wir lieben die Herausforderung

Der Arbeitsmarkt ist im Umbruch und wir liefern dem Personalwesen neue Lösungen für die digitale Zukunft. Wer bei uns anfängt, schätzt den konstanten Wandel, freut sich auf die Herausforderung und will viel bewegen.

Wir bieten jedem einen fairen Deal

Wir haben ein positives Menschenbild und bauen auf den inneren Antrieb unserer Mitarbeitenden. Entsprechend grosszügig sind unsere Arbeitsbedingungen und unser Unternehmen für jeden einzelnen ein fairer Partner.

Unsere Haltung

Karriere oder Work-Life-Balance? Das persönliche Miteinander oder digitaler Flow? Bei Umantis verbinden wir Gemeinschaft und Innovation zur Freude an der Arbeit und zum Erfolg jedes einzelnen.

Sicherheit & Flexibilität

Wir bieten sichere Arbeitsplätze und unbefristete Arbeitsverträge. Denn Entfaltung und Kreativität brauchen Sicherheit. So geniesst jeder bei Umantis Geborgenheit und Zuverlässigkeit. So stärken wir die Flexibilität und Freiheit aller im Denken und Handeln.

Lernen & Weiterentwickeln

Nur vorm Rechner sitzen und seine Arbeit stupide verrichten? So etwas gibt es bei Umantis nicht. Uns ist wichtig, dass sich alle mit ihren individuellen Möglichkeiten, Talenten und Wünschen einbringen und weiterentwickeln können. Darauf geben wir unser Wort.

Arbeiten & Wohlfühlen

Wir glauben daran, dass wir genau dort am besten arbeiten können, wo wir uns am wohlsten fühlen. Deshalb haben wir ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. Darum schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der man nicht nur arbeitet, sondern jede Minute gerne verbringt.

Agilität & Eigenverantwortung

Digitalisierung, Globalisierung, Software – in unserer Welt geht es rasant zu. Wir lieben das und sind immer agil. Statt lange auf die Entscheidung oder Zustimmung anderer zu warten, übernimmt bei uns jeder unternehmerische Verantwortung.

Miteinander & Füreinander

Das Miteinander liegt uns am Herzen. Egal wie sehr die Uhr tickt, wir nehmen uns immer füreinander Zeit, haben ein offenes Ohr und eine helfende Hand. Denn herausragende Lösungen entwickelt man nur gemeinsam und Erfolge feiert man zusammen.

Work-Life-Integration

Bei Umantis praktizieren wir die Work-Life-Integration. Dank einem hybriden Arbeitsmodell und digitalen Workflow stehen Berufs- und Privatleben nicht in Konkurrenz. Den Kindergeburtstag feiern, auf die Balearen fliegen, mehr Zeit zuhause verbringen und trotzdem erfolgreich sein? Kein Problem.

Vielfalt & Inklusion

Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und fördern eine inklusive Kultur, in der jeder individuelle Beitrag geschätzt wird. Unterschiedliche Charaktere und Perspektiven stärken unsere Innovationskraft.

Gesundheit & Wohlbefinden

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Das ist nicht nur ein Versprechen, sondern Kern unserer Unternehmenskultur. Wer bei Umantis Platz nimmt, den erwartet ein gesundes und erfülltes Arbeitsleben.

Unsere Benefits

flex.
Arbeitsmodelle

Betriebliches
Gesundheitsmanagement

Kostenlose Vitamine

Vergünstigungen

Möglichkeit für ein Sabbatical

Work Life Balance

Weiterempfehlungsprämie

Schulungen und Weiterbildung

attraktiver Lohn

FAQs

Wie erfahre ich, ob eine ausgeschriebene Stelle noch offen ist oder bereits vergeben wurde?

Keine Sorge, wir halten unsere Stellenausschreibungen immer auf dem neuesten Stand. Wenn
eine Stelle auf unserer Website erscheint, ist sie tatsächlich offen. Aber denk daran, je früher du
dich bewirbst, desto besser – es könnte sonst jemand anderes schneller sein!

Wie kann ich mich bewerben?

Ganz einfach: Lade deine vollständigen Bewerbungsunterlagen in unser Online-Stellenportal hoch. Folge einfach der Anleitung bei der Stellenanzeige, die dich interessiert. Ein Klick, ein Klacks, und deine Bewerbung ist auf dem Weg.

Wann erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?

Der Bewerbungsprozess kann variieren, aber wir bemühen uns, dir so schnell wie möglich eine Antwort zu geben. Normalerweise solltest du innerhalb von zwei Wochen von uns hören. Ja, wir wissen, dass Warten nerven kann!

An wen kann ich mich bei Fragen zu meiner Bewerbung wenden?

Unser großartiges Recruiting-Team steht dir in der Schweiz unter hr@umantis.com und in Deutschland unter hr-gmbh@umantis.com zur Verfügung. Schreib uns einfach eine E-Mail und wir melden uns so schnell wie möglich bei dir zurück.

Wie sieht der Auswahlprozess bei Abacus Umantis aus?

1. Screening

Eingehende Bewerbungen werden von Führungskraft & HR im Umantis Bewerbermanagement eingesehen und bewertet
Bewerber werden per Mail zum „Kennenlerntelefonat“ eingeladen

2. Kennenlerntelefonat

Erstes Kennenlerngespräch mit HR
Vorstellung Stelle & Unternehmen inkl. Fragen an Bewerbende
Möglichkeit von Fragen der Bewerbenden
Klärung der Rahmenbedingungen
Kurzer Ausblick nächste Schritte

3. Interviews

Einladung des Bewerbenden ins Office
Durchführung eines Interviews
Teil 1 mit Führungskraft, HR und Stakeholders
Teil 2 zu Fachkenntnissen mit Führungskraft und HR
Eventuelle Präsentation einer vorab gestellten Aufgabe oder Vergabe einer Aufgabe