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Umantis HR Student Award 2024

Die Top 25 Abschlussarbeiten im Bereich HR und HR-IT entdecken

Innovative Ansätze und frische Perspektiven

Am 27. November verleihen wir erstmals den Umantis HR Student Award und würdigen damit herausragende Bachelor- und Masterarbeiten aus dem Bereich HR und HR-IT. Studierende aus Deutschland, Österreich, Liechtenstein und der Schweiz haben uns ihre Abschlussarbeiten zugesandt und nach einer intensiven Sichtung und Vorauswahl präsentieren wir Ihnen hier die Top 25 Abstracts dieser Arbeiten.

Entdecken Sie innovative Ideen und spannende Forschungsergebnisse zu Themen, die die Zukunft von HR und HR-IT gestalten.

Laden Sie die Abstracts herunter und lassen Sie sich von den Erkenntnissen der besten Nachwuchstalente im HR-Bereich inspirieren.

Helin Bayar

Positive Power of Servant Leadership

Executive Summary

Eine Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Servant Leadership und dem Arbeitsengagement unter Berücksichtigung des Einflusses von psychologischem Kapital und Persönlichkeit der Geführten.

Richard Bergs

In dubio pro machina?

Executive Summary

Die Attribution von Verantwortung und Schuld bei Mensch-Automation-Teams

Jana Eberhart

From Open-Plan to Activity-Based

Executive Summary

Evaluation of a New Office Design

Annika Marie Huse

Dear AI, when should I trust you?

Executive Summary

Investigating the Assessment of Trustworthiness in Human- AI Interactions with Brunswik’s Lens Model in combination with Funder’s Realistic Accuracy Model

Teano Lassus

The Talent Fuel

Executive Summary

A Study of Talent Management Strategies in Formula One

Friederike Lindauer

Learning-from-Failure Culture

Executive Summary

A Novel Approach for Effective Workplace Training

Amela Memagić

Internationales Recruiting

Executive Summary

Auswirkungen kultureller Unterschiede auf das Recruiting in Unternehmen der DACH-Region

Leonie Mertens

Künstliche Intelligenz im Recruitingprozess

Executive Summary

Eine kritische Analyse am Beispiel des Recruitingprozesses für die Ausbildung bei der Firma Miele & Cie. KG

Jannick Schneider

Establishing Circularity

Executive Summary

Development and Validation of the Circular Work Value Scale (CWVS)

Lukas Schulz

Entwicklung einer Boundary-Management-Intervention zur Förderung der Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben

Executive Summary

Der Einfluss von Boundary-Management-Strategien auf den Konflikt zwischen Arbeit und Privatleben

Kevin Steinbrugger

Wirkung von Gamification-Modellen mit digitalen Achievements auf die Motivation von Mitarbeitende in mittelständischen Dienstleistungsbetrieben in Österreich

Executive Summary

Interessiert Sie das Executive Summary?

Pia Steiner

Topsharing als Form von Teilzeitarbeit in Führungspositionen

Executive Summary

Bedeutung, Chancen und Herausforderungen in einer Arbeitswelt im Wandel

Till Trefzger

Selbstführungsstrategien im hybriden Modus

Executive Summary

Eine qualitative empirische Analyse des Potenzials effektiver Selbstbeeinflussung bei zeitlicher und örtlicher Flexibilität

Max Bulenda

Burnout or not?

Executive Summary

Assessing the effect of digital employee resilience on work stress

Vanessa Blume

War for Talent mit Purpose begegnen?

Executive Summary

Der Zusammenhang von Sinnstiftung durch Anwendung der Sustainable Development Goals und Arbeitgeberattraktivität

Kraus Moritz

Enhancing Recruitment Processes through AI-Powered chatbots

Executive Summary

A Study on User Experience, Skill Validation, and Process Efficiency

Isabelle Kunert

Barrierefreiheit von Karrierewebsites

Executive Summary

Status Quo in Theorie und Praxis

Maximiliane Lorenz

Der Diversity-, Equity- & Inclusion-Reifegrad der Medienkonzerne im DACH-Raum

Executive Summary

Möchten Sie einen Blick ins Executive Summary werfen?

Simone Marschler

Erforderliche Rahmenbedingungen für die Einführung von selbstorganisiertem Lernen mit Wearable Devices für die Zielgruppe Montagemitarbeitenden

Executive Summary

Möchten Sie einen Blick ins Executive Summary werfen?

Aksharaa Seeralan

Gesunde (Selbst-)Führung im Zeitalter der ständigen Erreichbarkeit

Executive Summary

Möchten Sie einen Blick ins Executive Summary werfen?

Manuel Sohr

Humor am Arbeitsplatz

Executive Summary

Auswirkungen von selbstironischem Humor durch Führungskräfte auf das Wohlbefinden und die psychologische Sicherheit von Mitarbeitenden und die mediierende Rolle des Leader-Member-Exchange

Julia Steinke

Konzeption und Evaluation einer digitalen Mikrointervention zur Erhöhung des Boundary Management Fits

Executive Summary

Auswirkungen auf Zufriedenheit und Boundary Control

Amelie Strobl

Head over Heart?

Executive Summary

The Effects of After-Work Recovery on Subjective and Objective Well-Being in the Following Morning

Lukas Milch

Die Transformation der Mitarbeiterakquise durch künstliche Intelligenz

Executive Summary

Auswirkungen auf die Funktion des Human Resource Managements in Unternehmen

Annemarie Rusch

Einführung agiler Strukturen im Human Resources (HR) in der kantonalen Verwaltung anhand des Beispiels der Volkswirtschaftsdirektion (VD)

Executive Summary

Möchten Sie einen Blick ins Executive Summary werfen?