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Das Konzept des Arbeitgeberwertversprechens beschreibt, was ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden als Arbeitgebender bietet. Es beinhaltet all das, was das Unternehmen so attraktiv und einzigartig für seine Mitarbeitenden macht. Das Versprechen des Arbeitgeberswerts soll potenzielle Bewerbende anlocken und bestehende Mitarbeitende motivieren und binden. Die Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vergütung und Zusatzleistungen für Mitarbeitende werden durch ein starkes Arbeitgeberwertversprechen definiert. Es hilft auch, das Image und den Ruf des Unternehmens als Arbeitgebender zu formen und zu verbessern. 

Weshalb ist ein Arbeitgeberwertversprechen von Bedeutung? 

Unternehmen können sich durch ein deutlich formuliertes Arbeitgeberwertversprechen im Wettbewerb um Talente differenzieren und attraktiv bleiben. Es trägt zur Bindung und Motivation der Mitarbeitenden bei, da es den Mitarbeitenden zeigt, was sie vom Unternehmen erwarten können. Ein überzeugendes Versprechen des Arbeitgebenden kann auch dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern und die Fluktuation zu reduzieren. Das Arbeitgeberwertversprechen spielt eine entscheidende Rolle bei der Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgebender auf dem Arbeitsmarkt im Rahmen des Employer Brandings. Es hilft, Mitarbeitende langfristig zu gewinnen und zu binden sowie die Unternehmenskultur und -erfolg massgeblich zu beeinflussen. 

Elemente eines Arbeitgeberwertversprechens 

Ein Arbeitgeberwertversprechen kann verschiedene Bestandteile enthalten, die auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Zu diesen gehören flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung, betriebliche Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance und Vergütung sowie Zusatzleistungen neben Unternehmenskultur und sozialer Verantwortung. Authentisch zu sein und die tatsächlichen Bedingungen und Angebote im Unternehmen widerzuspiegeln, ist wichtig für das Arbeitgeberwertversprechen. Es ist entscheidend, sicherzustellen, dass das Arbeitgeberwertversprechen relevant und attraktiv für Mitarbeitende und Bewerbende bleibt, durch klare Kommunikation und regelmässige Überprüfung. 

Umsetzung eines Arbeitgeberwertversprechens 

Um ein Arbeitgeberwertversprechen erfolgreich umzusetzen, müssen alle Unternehmensbereiche beteiligt sein – von der Personalabteilung über das Management bis hin zu den Mitarbeitenden selbst. Es ist wichtig, das Versprechen des Arbeitgeberwerts in allen Personalprozessen zu berücksichtigen, einschliesslich der Mitarbeiterbeschaffung, -entwicklung und Trennungsmanagement. Um sich als attraktiver Arbeitgebender zu positionieren, Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden, können Unternehmen das Arbeitgeberwertversprechen nutzen. Durch das Verständnis und die Berücksichtigung der Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeitenden können Unternehmen ein starkes Arbeitgeberwertversprechen entwickeln, das sie von anderen Arbeitgebenden unterscheidet.