Angestellte oder Arbeitende
Finden Sie heraus, wie Abacus Umantis Ihnen bei der Lösung Ihrer HR-Herausforderungen helfen kann.
Zwei häufig verwendete Begriffe auf dem Arbeitsmarkt sind Angestellte und Angestellter und Arbeiterin und Arbeiter. Sie erklären, wie eine Person beschäftigt ist. Hauptsächlich liegt der Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitenden in der Art der Tätigkeit und den daraus resultierenden Rechten und Pflichten.
Angestellte
Eine Angestellte oder ein Angestellter arbeitet normalerweise in einer Position, die höhere Qualifikationen erfordert. Mitarbeitende in Büros arbeiten häufig, haben administrative Tätigkeiten oder sind auf Führungsebene tätig. Normalerweise erhalten sie ein festes Monatsgehalt und arbeiten in der Regel Vollzeit. Gewöhnlich haben Angestellte einen Arbeitsvertrag, der spezifische Einzelheiten zu ihren Aufgaben, Rechten und Pflichten festhält. Ihnen steht auch bezahlter Urlaub, Krankenversicherung und andere Sozialleistungen zu.
Arbeitende
Normalerweise ist eine Arbeiterin oder ein Arbeiter in einer körperlichen oder handwerklichen Tätigkeit beschäftigt. Oft sind Arbeitende in Fabriken, auf Baustellen oder in anderen Bereichen mit körperlicher Arbeit tätig. Normalerweise bekommen Sie einen Stundenlohn und arbeiten oft in Schichten. Mitarbeitende können entweder in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Ebenfalls haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub, Krankenversicherung und andere Sozialleistungen. Auch für Arbeitende gelten in Deutschland und der Schweiz spezifische arbeitsrechtliche Bestimmungen, die ihre Arbeitsbedingungen regeln. Arbeitergewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen engagieren sich für die Rechte der Arbeitenden und führen Verhandlungen über Tarifverträge, um deren Arbeitsbedingungen zu definieren.
Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeitenden
Der Hauptunterschied zwischen Angestellten und Arbeitenden liegt in der Art der Tätigkeit: In der Regel haben Angestellte eine Position mit anspruchsvolleren administrativen Aufgaben, während Arbeitende körperliche Arbeit leisten. Arbeitende werden häufig nach Stunden bezahlt, während Angestellte einen festen Monatslohn erhalten. Je nach Art der Beschäftigung können sich auch die Arbeitsverträge und arbeitsrechtlichen Bestimmungen ändern.
Angestellte und Arbeiter haben Rechte und Pflichten
Rechte und Pflichten gemäss den gesetzlichen Bestimmungen in Deutschland und der Schweiz stehen sowohl Angestellten als auch Arbeitenden zu. Zu diesen gehören das Recht auf bezahlten Urlaub, Krankenversicherung, Arbeitsschutz und Tarifverträge. Es ist notwendig, dass Angestellte und Arbeitende ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen erfüllen und die gültigen Vorschriften befolgen. Sie können sich bei Konflikten oder Fragen zu ihren Rechten an Gewerkschaften, Betriebsräte oder Arbeitsgerichte wenden.
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FAQ
Wo werden Ihre Daten gehostet?
Ihre Umantis SaaS-Lösung samt Ihren Datenbanken werden sicher in einem dedizierten Datencenter betrieben. Das Management der Netzwerkkomponenten, des Speichers (Storage NetApp) sowie das Hosting der Umantis Serversysteme erfolgt durch NTT Switzerland SA in ISO-zertifizierten, dedizierten Rechenzentren. Umantis nutzt also Rechenzentren in der Schweiz.
Wie gewährleisten wir die Sicherheit Ihrer Daten?
Die Sicherheit der Kundendaten wird bei der Umantis HR-Suite Flex umfassend berücksichtigt. So werden unsere Backup- und At-Rest-Daten mit LUKS1 cipher: aes-xts-plain64 keysize: 256 bits verschlüsselt. Zusätzlich finden Tages-, Wochen- und Monatsbackups statt. Diese Backups werden nach festgelegten Fristen gelöscht.
Für besonders hohe Sicherheitsanforderungen bietet das System mit NetApp Storage die sichere Löschung der Kundendaten durch sofortiges Überschreiben und einen umfassenden Datenträger-Löschprozess.
Welche Zertifizierungen und Compliance-Standards erfüllen unsere Rechenzentren?
Das Hosting der Umantis Serversysteme erfolgt durch NTT Switzerland SA in ISO-zertifizierten, dedizierten Rechenzentren.
Wie wird die Verfügbarkeit und Performance der HR-Suite sichergestellt?
Unsere skalierten, virtualisierten Server werden rund um die Uhr automatisiert überwacht. Bei Parameterüberschreitungen werden Warnmeldungen sofort an das interne IT Operations Team gesendet. Zudem finden monatliche Sicherheitsupdates und Patches statt, die zuvor in Testumgebungen geprüft werden. Kritische Patches werden innerhalb kürzester Zeit implementiert, wodurch „minimale Ausfallzeiten“ garantiert sind. Seit Bestehen von Umantis hat es noch nie einen Cybervorfall gegeben. Dank unserer mehrfach abgesicherten Systeme lagen die wenigen ungeplanten Ausfallzeiten stets im einstelligen Minutenbereich.
Wie gehen wir mit personenbezogenen Daten um?
Die Umantis HR-Suite Flex erlaubt es dem Kunden, Datenverarbeitungsvorgänge konform mit den aktuellen Datenschutzbestimmungen (wie DSGVO, Schweizer DSG) umzusetzen. Datenschutz ist fest in die Prozesse eingebunden – sowohl im Rahmen des Supports als auch der Software-Entwicklung. Zudem existiert eine zentrale Anlaufstelle für den Datenschutz unter datenschutz@umantis.com, die für hohe Erreichbarkeit und schnelle Unterstützung bei Fragen zum Datenschutz sorgt.
Welche Datenschutzbestimmungen gelten für die HR-Suite?
Die Umantis HR-Suite Flex orientiert sich an den aktuellen Datenschutzbestimmungen wie DSGVO und dem Schweizer DSG. Kundinnen und Kunden können die SaaS-Lösung datenschutzkonform nutzen, was durch strukturierte Prozesse und ein umfassendes Datenschutz-Management-System sichergestellt wird.
Wie unterstützen wir Sie bei der Einhaltung der DSGVO?
Die Einhaltung der DSGVO wird aktiv unterstützt durch technische und organisatorische Massnahmen. So werden die Prinzipien Privacy by Design und by Default bereits bei der Systementwicklung und den Voreinstellungen berücksichtigt. Diese Datenschutzmassnahmen sind fest im Freigabeprozess der SaaS-Lösung verankert. Ausserdem gibt es die Möglichkeit, datenschutzfreundliche Voreinstellungen zu wählen, deren Konfiguration in der kostenlosen Online-Hilfe ausführlich beschrieben ist.
Welche Massnahmen ergreifen wir, um den Zugriff auf sensible Daten zu kontrollieren?
Zur Kontrolle des Zugriffs auf sensible Daten wird ein umfassendes Massnahmenpaket umgesetzt. Neben der Verpflichtung der Mitarbeitenden auf die Vertraulichkeit von Daten existieren umfassende Regelungen und Anweisungen, wie etwa zur Clean-Desk-Policy, zu Regelungen für das Home- und Mobile-Office sowie zur strikten Klassifizierung von Informationen zur Wahrung der Datensicherheit.
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Wie unterstützen wir Sie bei der Einhaltung der DSGVO?
Die Einhaltung der DSGVO wird aktiv unterstützt durch technische und organisatorische Massnahmen. So werden die Prinzipien Privacy by Design und by Default bereits bei der Systementwicklung und den Voreinstellungen berücksichtigt. Diese Datenschutzmassnahmen sind fest im Freigabeprozess der SaaS-Lösung verankert. Ausserdem gibt es die Möglichkeit, datenschutzfreundliche Voreinstellungen zu wählen, deren Konfiguration in der kostenlosen Online-Hilfe ausführlich beschrieben ist.
Welche Massnahmen ergreifen wir, um den Zugriff auf sensible Daten zu kontrollieren?
Zur Kontrolle des Zugriffs auf sensible Daten wird ein umfassendes Massnahmenpaket umgesetzt. Neben der Verpflichtung der Mitarbeitenden auf die Vertraulichkeit von Daten existieren umfassende Regelungen und Anweisungen, wie etwa zur Clean-Desk-Policy, zu Regelungen für das Home- und Mobile-Office sowie zur strikten Klassifizierung von Informationen zur Wahrung der Datensicherheit.
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Die Sicherheit der Kundendaten wird bei der Umantis HR-Suite Flex umfassend berücksichtigt. So werden unsere Backup- und At-Rest-Daten mit LUKS1 cipher: aes-xts-plain64 keysize: 256 bits verschlüsselt. Zusätzlich finden Tages-, Wochen- und Monatsbackups statt. Diese Backups werden nach festgelegten Fristen gelöscht.
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